自愿离职的还可以领补偿金吗？
劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
被辞退还傻乎乎填了离职证明？
被辞退，但是填写了离职申请表，并且在上面签字了，这种情况，公司是不会赔偿的。不管是出于什么样的原因，只要在辞职申请上签字了，那就表示已经认同了上面的内容了，这个材料是可以证明，这是由个人提出辞职的，并不是单位要和你解除劳工合同。所以只要公司不同意，就无法要求单位支付经济补偿金，也不能回原单位上班了。
如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。
确定辞职严格地说应该写辞职通知书，而非辞职申请书，通知书应当以书面形式，依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日，即产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。
